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従業員相談窓口
営業部
自己紹介
●堀 哲平
・趣味：サッカー、将棋、音楽
・普段していること：料理
・自分の性格を一言で表すと：明るい、思慮深い
●
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
・趣味：サッカー、将棋、音楽
・普段していること：料理
・自分の性格を一言で表すと：明るい、思慮深い
●
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
営業部 業務領分
・クライアントから案件のヒアリング
・人財提案
・求職者へ案件提案
・事業所見学の準備（日程・場所・交通手段確認）
・事業所見学練習
・営業商談準備
（トーク材料・菓子折り・クライアントビル入館準備）
・新規取引先の契約書チェック、法務確認依頼
・契約書内容の確認・締結
・従業員へ営業情報ヒアリング
・営業資料（従業員のスキル等）作成
・営業情報を社内共有（サイボウズ記載・メール送信）
【営業の業務領分になるのか要確認】
？・職務経歴書リライト
？・職務経歴書の管理
・人財提案
・求職者へ案件提案
・事業所見学の準備（日程・場所・交通手段確認）
・事業所見学練習
・営業商談準備
（トーク材料・菓子折り・クライアントビル入館準備）
・新規取引先の契約書チェック、法務確認依頼
・契約書内容の確認・締結
・従業員へ営業情報ヒアリング
・営業資料（従業員のスキル等）作成
・営業情報を社内共有（サイボウズ記載・メール送信）
【営業の業務領分になるのか要確認】
？・職務経歴書リライト
？・職務経歴書の管理
デジタルマーケティング課
自己紹介
●塩谷 未希
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
●川口 彩
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
●川口 彩
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
広報採用課 業務領分
■求人業務
・会場手配
会社説明会時の会場確保（予約連絡や外部オフィス手配）
・求職者対応・管理
応募〜会社説明会案内まで
・セミナー参加
求人募集のための知識付けや新規ツール開拓のため
・人材紹介
当社で使用できない人材を紹介会社へ提案
・会場手配
会社説明会時の会場確保（予約連絡や外部オフィス手配）
・求職者対応・管理
応募〜会社説明会案内まで
・セミナー参加
求人募集のための知識付けや新規ツール開拓のため
・人材紹介
当社で使用できない人材を紹介会社へ提案
人材育成本部
・提出物管理
面談報告や管理者報告などの提出状況管理
・会場手配
経営会議や各打ち合わせの際の会議室・外部オフィスの手配
・アラートチェック
面談報告やヒアリング報告、毎日報告アラートのチェック
面談報告や管理者報告などの提出状況管理
・会場手配
経営会議や各打ち合わせの際の会議室・外部オフィスの手配
・アラートチェック
面談報告やヒアリング報告、毎日報告アラートのチェック
お友達紹介キャンペーン
・紹介された方が入社し、3か月以上続いたら紹介料として計18万円を紹介者へ付与。
※月々3万円×6か月間＝計18万円をお振込みにて付与
※紹介された方への付与はございません
※紹介1回限りなどの回数制限はございません、1名につき18万円を都度付与致します
また、お話が進んだ際はentry宛てに以下をお送り下さい。
広報採用課より、ご紹介いただいた従業員とお友達の方へご案内いたします。
【entry宛てにお送りいただきたいこと】
➀紹介する方のお名前（ご年齢、性別もわかると尚良し）
�⊂匆陲垢詈�のご連絡先（電話番号、メールアドレス）
※月々3万円×6か月間＝計18万円をお振込みにて付与
※紹介された方への付与はございません
※紹介1回限りなどの回数制限はございません、1名につき18万円を都度付与致します
また、お話が進んだ際はentry宛てに以下をお送り下さい。
広報採用課より、ご紹介いただいた従業員とお友達の方へご案内いたします。
【entry宛てにお送りいただきたいこと】
➀紹介する方のお名前（ご年齢、性別もわかると尚良し）
�⊂匆陲垢詈�のご連絡先（電話番号、メールアドレス）
コーディネーター課
自己紹介
●能村 さゆり
・趣味：旅行
・普段していること：音楽鑑賞
・自分の性格を一言で表すと：マイペース
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：相手が「どうなっていきたいか？」に沿った対話をしていきたいです。 気さくに話してもらえるようにリラックスした姿勢で臨みたいと思っています。
●大久保 美和
・趣味：フラダンス
・普段していること：週末はフラ踊ってます。
・自分の性格を一言で表すと：ポジティブ
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：安心してお話いただけるような関係性を作り、従業員の方が前向きに業務にあたることができるようサポートしたいと思います。
●渡邉 政子
・趣 味：音楽鑑賞(ソウル、ボサノバ、ブラジル、ロック、ソフトロック、R＆B、ファンク、POPS、ブラジル）趣味でDJ活動中、ダーツ、ビリヤード
・普段していること：プライベートでは主婦業(小学校6年生女の子1人)、ビジネスではコーディネーター業務と本社業務の連携対応、必要な動きを日々行っています。
・自分の性格を一言で表すと：明朗快活
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：従業員からの質問に即時対応し、即時解決できるよう心がけてます。
エニー経営理念に沿った『会社は大人の学校』に基づき、従業員も自分も自立と自律を意識した行動をしてまいります。
・趣味：旅行
・普段していること：音楽鑑賞
・自分の性格を一言で表すと：マイペース
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：相手が「どうなっていきたいか？」に沿った対話をしていきたいです。 気さくに話してもらえるようにリラックスした姿勢で臨みたいと思っています。
●大久保 美和
・趣味：フラダンス
・普段していること：週末はフラ踊ってます。
・自分の性格を一言で表すと：ポジティブ
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：安心してお話いただけるような関係性を作り、従業員の方が前向きに業務にあたることができるようサポートしたいと思います。
●渡邉 政子
・趣 味：音楽鑑賞(ソウル、ボサノバ、ブラジル、ロック、ソフトロック、R＆B、ファンク、POPS、ブラジル）趣味でDJ活動中、ダーツ、ビリヤード
・普段していること：プライベートでは主婦業(小学校6年生女の子1人)、ビジネスではコーディネーター業務と本社業務の連携対応、必要な動きを日々行っています。
・自分の性格を一言で表すと：明朗快活
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：従業員からの質問に即時対応し、即時解決できるよう心がけてます。
エニー経営理念に沿った『会社は大人の学校』に基づき、従業員も自分も自立と自律を意識した行動をしてまいります。
コーディネーター課 業務領分
●従業員一次受付窓口 平日9:00〜18:00 (休日・祝日・時間外は部課長対応）
�⊇抄醗�月一ヒアリング(対面orオンライン)
�７戚鷙洪薫媚彝稜А塀抄醗�）
�ぞ緜垢悗里完Щ�(従業員の就業先)
�テ�場後の5日間定点観測➡サイボウズアップ
��賞与のFB ※適宜対応
��復職前ヒアリング
�┿叉抂薺拊罎梁弍�
��慶弔対応
��事故対応（怪我、事務処理ミス）
��ハラスメント対応
��心身不調時などの定期確認
��アラートチェック（面談報告やヒアリング報告、毎日報告アラートのチェック）
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��賞与のFB ※適宜対応
��復職前ヒアリング
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��慶弔対応
��事故対応（怪我、事務処理ミス）
��ハラスメント対応
��心身不調時などの定期確認
��アラートチェック（面談報告やヒアリング報告、毎日報告アラートのチェック）
コーディネーターの役割
�’標�法４０条で定める、適正な派遣就業の確保・教育訓練の供与の確認
�∀�働契約法５条で定める、安全配慮義務の履行の確認
�∀�働契約法５条で定める、安全配慮義務の履行の確認
コーディネーターの役割「法令遵守」の観点
1.社員の健康管理
・36協定違反をしていないか
⇒1日8時間 1週間40時間を超えて働かせないようにする
⇒所定外労働時間について 1日6時間 1カ月45時間までが基本
⇒特別条項(臨時的な受注の増大)1カ月75時間 年間720時間まで
2.就業先の体制などの情報提供(安全配慮をする)
・従業員が安全に働けるようにするためにどのような処置が必要なのかを企業として考え、対策を講じる必要があります。
いわゆる安全配慮義務の履行で、作業環境と健康管理のヒアリングをする
(危険なことをやらされていないか、パワハラ・セクハラされていないか）
・3ヶ月に一度事業所を監視に行く理由⇒実地で見ないといけない義務、会いに行かないといけない義務がある
3.労務問題のチェック（派遣個別契約書内の確認）
・派遣個別契約書に記載の就業条件が守られているかをヒアリングを通して確認をする
・食堂、休憩室、更衣室といった福利厚生施設の利用等については、派遣社員に対しても⇒同一の利用・付与を行わなければならない。
(例えば正社員は無料の自販機が使えているのに、派遣社員は有料の自販機しか使えていないなど）
いわゆる同一労働同一賃金が遵守されているか？を確認
4.教育訓練計画（派遣個別契約書内の確認）
(例)教育訓練：コンプライアンス研修（2回 / 年） 情報セキュリティ研修（2回 / 年）業務に関する訓練（システム操作など/随時） 福利厚生施設： 食堂：施設有り（B1Ｆ）利用時間：１１時３０分〜１４時（全従業員共通で閉店時間は変動アリ） 休憩室：施設有り（B1Ｆ）利用時間：休館日以外（全従業員共通）
5.業務遂行に向けた意識啓発
6.就業状況のフォローアップ
7.面談報告書を提出頂くことにより、定量評価をつけている
・36協定違反をしていないか
⇒1日8時間 1週間40時間を超えて働かせないようにする
⇒所定外労働時間について 1日6時間 1カ月45時間までが基本
⇒特別条項(臨時的な受注の増大)1カ月75時間 年間720時間まで
2.就業先の体制などの情報提供(安全配慮をする)
・従業員が安全に働けるようにするためにどのような処置が必要なのかを企業として考え、対策を講じる必要があります。
いわゆる安全配慮義務の履行で、作業環境と健康管理のヒアリングをする
(危険なことをやらされていないか、パワハラ・セクハラされていないか）
・3ヶ月に一度事業所を監視に行く理由⇒実地で見ないといけない義務、会いに行かないといけない義務がある
3.労務問題のチェック（派遣個別契約書内の確認）
・派遣個別契約書に記載の就業条件が守られているかをヒアリングを通して確認をする
・食堂、休憩室、更衣室といった福利厚生施設の利用等については、派遣社員に対しても⇒同一の利用・付与を行わなければならない。
(例えば正社員は無料の自販機が使えているのに、派遣社員は有料の自販機しか使えていないなど）
いわゆる同一労働同一賃金が遵守されているか？を確認
4.教育訓練計画（派遣個別契約書内の確認）
(例)教育訓練：コンプライアンス研修（2回 / 年） 情報セキュリティ研修（2回 / 年）業務に関する訓練（システム操作など/随時） 福利厚生施設： 食堂：施設有り（B1Ｆ）利用時間：１１時３０分〜１４時（全従業員共通で閉店時間は変動アリ） 休憩室：施設有り（B1Ｆ）利用時間：休館日以外（全従業員共通）
5.業務遂行に向けた意識啓発
6.就業状況のフォローアップ
7.面談報告書を提出頂くことにより、定量評価をつけている
エニー経営理念『大人の学校』についての考え方
・エニーの考えとしては、大人の学校における自律教育の推進者としての役割を通して、
社員の退職防止（定着）や成長を促し、会社全体の利益へ繋げることを期待されています。
大人の学校における教育は、自律と自立の2面教育を中心に据えていますので、
コーディネータによる自律教育、キャリアマネジメント（旧安全品質管理）による自立教育、
この2つを両輪として大人の学校の実現をしていく考えです。
・上記に基づき、コーディネーターヒアリングに盛り込むべき要素を
以下のように整理しています。
＜摘要＞
1．実際の業務内容が契約内容と違っていないかどうかの確認
2．労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認
3．適切な教育訓練が実施されているかどうかの確認
＜詳細＞
1．実際の業務内容が契約内容と違っていないかどうかの確認
1-1．契約範囲外の業務をやらせていないか
1-2．派遣法で禁止されている業務に従事させていないか
1-3．免許が必要な業務に無免許で従事させられていないか
1-4．一定の条件下で認められている業務（運転業務等）で約定通りに従事しているかどうか
2．労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認
2-1．事務所・作業所・休憩所などを適切に設備し、快適な職場環境となっているか
2-2．労働者に機械の危険性などについて教育する「安全衛生教育」が実施されているかどうか
2-3．健康診断の結果に基づいて、労働時間の短縮や就業内容の変更などを行っているかどうか
2-4．労働時間の管理に基づいて、長時間労働になっていないかどうか
※注記
快適な職場環境となっているかどうかの確認すべきポイント例は、
業務スペースの環境において、適切な温度調節がなされているか、
派遣社員にも必要な休憩時間を与えるといった基本的な勤怠管理がなされているか、
契約条件とは異なる危険な業務の遂行を指示されたり、健康に害を及ぼすような材料などを扱わされていないか、
作業手順の明確化、作業における安全・健康を確保する対策の実施がなされているかどうか、
派遣社員が業務を行うために十分な作業スペースを確保されているかどうか、
ロッカーなどの設備とともに、着替えが必要であれば、着替えができるスペースが準備されているか、
社員向けのリフレッシュルームがあるのなら、派遣社員も気軽に利用できるような体制となっているか、
社員が利用する保健室や診療施設などについても、業務中の健康管理として
派遣社員も利用できるように便宜が図られているかどうか、
パワハラやセクハラが起きていないか、など
3．適切な教育訓練が実施されているかどうかの確認
3-1．業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練が実施されているかどうか
3-2．派遣労働者に対する安全衛生教育が実施されているかどうか
（参考）
https://www.haken-jimu.com/honne/10551/
これらの確認を、契約期間内に一度は実際の就労環境（派遣先）にて行う必要があります。
ほとんどの契約が3か月単位ですので、おおむね3か月に一度、
他の契約期間であれば、その契約期間内に一度は派遣先訪問し、
対面による面談を通して就労環境の実態も確認する必要があります。
社員の退職防止（定着）や成長を促し、会社全体の利益へ繋げることを期待されています。
大人の学校における教育は、自律と自立の2面教育を中心に据えていますので、
コーディネータによる自律教育、キャリアマネジメント（旧安全品質管理）による自立教育、
この2つを両輪として大人の学校の実現をしていく考えです。
・上記に基づき、コーディネーターヒアリングに盛り込むべき要素を
以下のように整理しています。
＜摘要＞
1．実際の業務内容が契約内容と違っていないかどうかの確認
2．労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認
3．適切な教育訓練が実施されているかどうかの確認
＜詳細＞
1．実際の業務内容が契約内容と違っていないかどうかの確認
1-1．契約範囲外の業務をやらせていないか
1-2．派遣法で禁止されている業務に従事させていないか
1-3．免許が必要な業務に無免許で従事させられていないか
1-4．一定の条件下で認められている業務（運転業務等）で約定通りに従事しているかどうか
2．労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認
2-1．事務所・作業所・休憩所などを適切に設備し、快適な職場環境となっているか
2-2．労働者に機械の危険性などについて教育する「安全衛生教育」が実施されているかどうか
2-3．健康診断の結果に基づいて、労働時間の短縮や就業内容の変更などを行っているかどうか
2-4．労働時間の管理に基づいて、長時間労働になっていないかどうか
※注記
快適な職場環境となっているかどうかの確認すべきポイント例は、
業務スペースの環境において、適切な温度調節がなされているか、
派遣社員にも必要な休憩時間を与えるといった基本的な勤怠管理がなされているか、
契約条件とは異なる危険な業務の遂行を指示されたり、健康に害を及ぼすような材料などを扱わされていないか、
作業手順の明確化、作業における安全・健康を確保する対策の実施がなされているかどうか、
派遣社員が業務を行うために十分な作業スペースを確保されているかどうか、
ロッカーなどの設備とともに、着替えが必要であれば、着替えができるスペースが準備されているか、
社員向けのリフレッシュルームがあるのなら、派遣社員も気軽に利用できるような体制となっているか、
社員が利用する保健室や診療施設などについても、業務中の健康管理として
派遣社員も利用できるように便宜が図られているかどうか、
パワハラやセクハラが起きていないか、など
3．適切な教育訓練が実施されているかどうかの確認
3-1．業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練が実施されているかどうか
3-2．派遣労働者に対する安全衛生教育が実施されているかどうか
（参考）
https://www.haken-jimu.com/honne/10551/
これらの確認を、契約期間内に一度は実際の就労環境（派遣先）にて行う必要があります。
ほとんどの契約が3か月単位ですので、おおむね3か月に一度、
他の契約期間であれば、その契約期間内に一度は派遣先訪問し、
対面による面談を通して就労環境の実態も確認する必要があります。
各種規定・規則
エニーグループ組織図_20231001.pdf
【R050301】エニーグループ年間カレンダーのご連絡
管理本部です。
エニーグループは４月からの１年間を事業年度としております。
また、休日の設定は下記になります。
・GWはカレンダー通り
・夏季休暇は８月１３日〜１５日
・年末年始は１２年２９日〜１月３日
４月は２０日、５月は２０日、６月は２２日、７月は２０日
８月は２０日、９月は２０日、１０月は２１日、１１月は２０日
１２月は２０日、１月は１９日、２月は１９日、３月は２０日
の合計 ２４１日となっております。
勤務日や休日につきましては、当グループの年間カレンダーを添付致しますので、ご確認ください。
法定研修につきましては、土日祝日の実施を検討しておりますが、現時点では日程について未定となっております。
決まり次第ご連絡いたします。
シフト制勤務の方は添付のカレンダーの日数をご確認の上、1か月の所定日数を組んでください。
（参考）所定労働時間の考えについて
１か月の所定労働時間数は、１日の所定労働時間が８時間の方は
たとえば４月は２０日×８時間＝１６０時間となります。
１日の所定労働時間が７．５時間の方は
２０日×７．５時間＝１５０時間です。
シフト制勤務で１日の所定労働時間が
７．５時間や８時間となっていない方は変形労働時間制といい
所定労働時間の上限が暦日が３０日の月は１７１時間２５分
３１日の月は１７７時間８分と定められた制度での就労となりますのでたとえば４月は暦日が３０日なので
労働時間を１６８時間〜１７１時間２５分の間でシフトを組んでいただくことになります。
不明点がございましたら、管理本部までご連絡お願い致します。
アドレス：cs@anywork.jp
以上、よろしくお願い致します。
【エニーグループ】2024年度年間カレンダー.pdf
エニーグループは４月からの１年間を事業年度としております。
また、休日の設定は下記になります。
・GWはカレンダー通り
・夏季休暇は８月１３日〜１５日
・年末年始は１２年２９日〜１月３日
２０２３年度の出勤日数は
４月は２０日、５月は２０日、６月は２２日、７月は２０日
８月は２０日、９月は２０日、１０月は２１日、１１月は２０日
１２月は２０日、１月は１９日、２月は１９日、３月は２０日
の合計 ２４１日となっております。
勤務日や休日につきましては、当グループの年間カレンダーを添付致しますので、ご確認ください。
法定研修につきましては、土日祝日の実施を検討しておりますが、現時点では日程について未定となっております。
決まり次第ご連絡いたします。
シフト制勤務の方は添付のカレンダーの日数をご確認の上、1か月の所定日数を組んでください。
（参考）所定労働時間の考えについて
１か月の所定労働時間数は、１日の所定労働時間が８時間の方は
たとえば４月は２０日×８時間＝１６０時間となります。
１日の所定労働時間が７．５時間の方は
２０日×７．５時間＝１５０時間です。
シフト制勤務で１日の所定労働時間が
７．５時間や８時間となっていない方は変形労働時間制といい
所定労働時間の上限が暦日が３０日の月は１７１時間２５分
３１日の月は１７７時間８分と定められた制度での就労となりますのでたとえば４月は暦日が３０日なので
労働時間を１６８時間〜１７１時間２５分の間でシフトを組んでいただくことになります。
不明点がございましたら、管理本部までご連絡お願い致します。
アドレス：cs@anywork.jp
以上、よろしくお願い致します。
【エニーグループ】2024年度年間カレンダー.pdf
職務ランク 労働者派遣法第30条の４第１項の規定に基づく労使協定_202204
R050606【重要】慶弔見舞金規程のお知らせ ※改定(令和5年4月1日から施行)
【祝金】
�ー勸�が結婚したとき(事実婚は含まない) 30,000円
�⊆勸�またはその配偶者が出産したとき
入社後1人目 30,000円
入社後2人目 50,000円
入社後3人目以降 70,000円
��社員が国家表彰・叙勲及び県・市表彰条例による表彰等を受けたとき 10,000円
【慰留金】
�ー勸�本人が死亡したとき 50,000円
�⊆勸�の配偶者または子が死亡したとき 50,000円
��社員の2親等以内の親族が死亡したとき 20,000円
�ぜ勸�と同居している養父母が死亡したとき 20,000円
�タΠ�またはその配偶者が、妊娠12週を超えて死産したとき 10,000円
【供花等の扱い】
社員またはその家族が死亡した場合における社葬、供花および葬祭料、供花料等の支給については、
死亡原因の状況、職位、勤続、功績等を勘案し、その都度会社が決定する
【傷病見舞金】
�―�病により、その療養期間が1ヶ月以上に及んだとき 30,000円
�⇔斗楷�間が引き続き3ヶ月以上に及んだとき 50,000円
【災害見舞金】
�〜管瑤忘匈欧里△辰燭箸� 50,000円
�∩蠹�程度に災害があったとき 30,000円
【届出について】
社員またはその家族が、本規定の定めるところにより慶弔見舞金を受けようとするとき
その事実があった時から1ヶ月以内に証明する書類を提示し、その都度会社に届出を出さなければならない。
【重複不支給】
本規定による慶弔見舞金は、1家族2名以上勤務している者にかかる同一支給事由の場合、重複しての支給不可。
【給付金の返還】
社員が虚偽の届出により本規程に定める給付金受給した場合は、給付金を即時返還しなければならない。
【各種社会保険法との関係】
本規程に定める慶弔見舞金は、労働者災害補償保険法、その他各種社会保険法等による給付金に
かかわりなく支給する。
【その他】
この規程を改廃する場合は、経営会議にて承認を得て行うものとする。
本規程に基づき金品を受領したものは、その返礼は行わないものとする。
2024年4月より慶弔費申請につきまして
申請方法が変わりますので、ご確認ください。
1.該当する事案発生後１カ月以内に従業員からコーディネーターが
連絡を受けた場合に対応する（1カ月超のものは支給対象外）
2.1カ月以内の事案か確認するため、証明書類の提出を当該従業員に依頼する（画像でも可）
結婚の場合：戸籍全部事項証明、婚姻届受理証明書、婚姻届記載事項証明書 等
出産の場合：戸籍全部・個人事項証明書（戸籍謄本・抄本）
出生届を受理した市区町村が発行する「出生届の受理証明書」
出産に立ち会った医師等が作成する「出生証明書」
ご家族のご不幸：「会葬礼状」「死亡診断書」「埋葬（火葬）許可証」「葬儀の施行証明書」等
※ご不幸がある場合供花、電報を送っていいか、その場合の葬儀場について確認
3.社長に承認をもらう
4.支払いをする
(コーディネーター対応ルール)
■1番〜3番まではコーディネーター（もしくはその上司）対応。
→●●さんより、死亡診断書を提出いただいております。
■4番、社長承認の上、社員へ支払いの手続きを進める。
■支払方法については現金のみとなるため、面談時に渡していただくか、事務所に本人がくるかは相談になります
�ー勸�が結婚したとき(事実婚は含まない) 30,000円
�⊆勸�またはその配偶者が出産したとき
入社後1人目 30,000円
入社後2人目 50,000円
入社後3人目以降 70,000円
��社員が国家表彰・叙勲及び県・市表彰条例による表彰等を受けたとき 10,000円
【慰留金】
�ー勸�本人が死亡したとき 50,000円
�⊆勸�の配偶者または子が死亡したとき 50,000円
��社員の2親等以内の親族が死亡したとき 20,000円
�ぜ勸�と同居している養父母が死亡したとき 20,000円
�タΠ�またはその配偶者が、妊娠12週を超えて死産したとき 10,000円
【供花等の扱い】
社員またはその家族が死亡した場合における社葬、供花および葬祭料、供花料等の支給については、
死亡原因の状況、職位、勤続、功績等を勘案し、その都度会社が決定する
【傷病見舞金】
�―�病により、その療養期間が1ヶ月以上に及んだとき 30,000円
�⇔斗楷�間が引き続き3ヶ月以上に及んだとき 50,000円
【災害見舞金】
�〜管瑤忘匈欧里△辰燭箸� 50,000円
�∩蠹�程度に災害があったとき 30,000円
【届出について】
社員またはその家族が、本規定の定めるところにより慶弔見舞金を受けようとするとき
その事実があった時から1ヶ月以内に証明する書類を提示し、その都度会社に届出を出さなければならない。
【重複不支給】
本規定による慶弔見舞金は、1家族2名以上勤務している者にかかる同一支給事由の場合、重複しての支給不可。
【給付金の返還】
社員が虚偽の届出により本規程に定める給付金受給した場合は、給付金を即時返還しなければならない。
【各種社会保険法との関係】
本規程に定める慶弔見舞金は、労働者災害補償保険法、その他各種社会保険法等による給付金に
かかわりなく支給する。
【その他】
この規程を改廃する場合は、経営会議にて承認を得て行うものとする。
本規程に基づき金品を受領したものは、その返礼は行わないものとする。
2024年4月より慶弔費申請につきまして
申請方法が変わりますので、ご確認ください。
1.該当する事案発生後１カ月以内に従業員からコーディネーターが
連絡を受けた場合に対応する（1カ月超のものは支給対象外）
2.1カ月以内の事案か確認するため、証明書類の提出を当該従業員に依頼する（画像でも可）
結婚の場合：戸籍全部事項証明、婚姻届受理証明書、婚姻届記載事項証明書 等
出産の場合：戸籍全部・個人事項証明書（戸籍謄本・抄本）
出生届を受理した市区町村が発行する「出生届の受理証明書」
出産に立ち会った医師等が作成する「出生証明書」
ご家族のご不幸：「会葬礼状」「死亡診断書」「埋葬（火葬）許可証」「葬儀の施行証明書」等
※ご不幸がある場合供花、電報を送っていいか、その場合の葬儀場について確認
3.社長に承認をもらう
4.支払いをする
(コーディネーター対応ルール)
■1番〜3番まではコーディネーター（もしくはその上司）対応。
→●●さんより、死亡診断書を提出いただいております。
■4番、社長承認の上、社員へ支払いの手続きを進める。
■支払方法については現金のみとなるため、面談時に渡していただくか、事務所に本人がくるかは相談になります
【資格手当について】
以下８資格について、資格試験合格後に、１回分のみ支給する。
■上記資格は送料込みで5000円までのテキスト代、資格受験料は全額支給
�。稗團僖好檗璽�
��Microsoftオフィススペシャリスト
https://mos.odyssey-com.co.jp/index.html
��CCNA
��CAD
�ヅ典す�事士
�Π賣ζ�
�Х�設業経理事務士
��LPIC
■お祝い金1万円を会社が支給できる対象資格
��CCNA
��CAD
�Ｅ典す�事士
�ぐ賣ζ�
�シ�設業経理事務士
��LPIC
・本人より資格取得の有用性に関する報告書を提出。
・会社にてその内容を精査し、有用性が認められない場合、手当の支給なし。
（ただし定量評価のポイントは+１）
・有用性が認められた場合は以下費用を「合格後」に１回分のみ支給予定。
・テキスト代(送料込みで 5000 円)+試験費用(上限あり25,000円)
※お祝い金は都度判定する。
・同系統資格の同時期取得については、１系統としてまとめて扱う可能性もあり
※簿記の３級・２級を同時期に取得、など。
■上記資格は送料込みで5000円までのテキスト代、資格受験料は全額支給
�。稗團僖好檗璽�
��Microsoftオフィススペシャリスト
https://mos.odyssey-com.co.jp/index.html
��CCNA
��CAD
�ヅ典す�事士
�Π賣ζ�
�Х�設業経理事務士
��LPIC
■お祝い金1万円を会社が支給できる対象資格
��CCNA
��CAD
�Ｅ典す�事士
�ぐ賣ζ�
�シ�設業経理事務士
��LPIC
■会社で決めた上記8資格以外については下記の通り
・本人より資格取得の有用性に関する報告書を提出。
・会社にてその内容を精査し、有用性が認められない場合、手当の支給なし。
（ただし定量評価のポイントは+１）
・有用性が認められた場合は以下費用を「合格後」に１回分のみ支給予定。
・テキスト代(送料込みで 5000 円)+試験費用(上限あり25,000円)
※お祝い金は都度判定する。
・同系統資格の同時期取得については、１系統としてまとめて扱う可能性もあり
※簿記の３級・２級を同時期に取得、など。
【R040102】【テレワーク申請書提出依頼】
■新申請フォーム
URL：https://forms.office.com/r/BbktqT2zYs
QRコード：添付致しますのでご確認ください
■対象者
テレワークを予定しているかた
■申請の期間
最大3か月の期間にて申請
※例：4月からテレワークしておりテレワーク申請を未提出の方は
4〜6月、7〜9月、10〜12月の3回分をご申請ください。
■申請日
事前申請となります。
※テレワークは通常の出勤と異なり、労働時間、就労場所、使用設備
などを事前に労使で確認をしたうえで行わなくてはならないものと
されており、テレワーク期間前に申請をいただくこととなっております。
ご不明点がございましたら、管理本部へご連絡お願いいたします。
以上です。どうぞ宜しくお願いいたします。
URL：https://forms.office.com/r/BbktqT2zYs
QRコード：添付致しますのでご確認ください
■対象者
テレワークを予定しているかた
■申請の期間
最大3か月の期間にて申請
※例：4月からテレワークしておりテレワーク申請を未提出の方は
4〜6月、7〜9月、10〜12月の3回分をご申請ください。
■申請日
事前申請となります。
※テレワークは通常の出勤と異なり、労働時間、就労場所、使用設備
などを事前に労使で確認をしたうえで行わなくてはならないものと
されており、テレワーク期間前に申請をいただくこととなっております。
ご不明点がございましたら、管理本部へご連絡お願いいたします。
以上です。どうぞ宜しくお願いいたします。
【R040801】【重要】【周知】新型コロナウイルス感染症に対する対応について
エニーワーク 人材育成本部です。
新型コロナウイルス感染症の疑いに対する、当社としての対応指針について周知いたします。
【報告基準】
下記� 銑い乏催�する場合、まずは派遣先や業務委託先ではなく、
自社であるエニーグループの担当者へ連絡してください。
�� 当人、および同居人に37.5度以上の発熱がみられた場合
�� �，砲茲覦緡典ヾ惻�診後、当該者がウイルス陽性と診断された場合
�� �，砲茲覦緡典ヾ惻�診後、当該者がウイルス陰性（風邪等）と診断された場合
�� 新型コロナウイルス感染者と濃厚接触があった場合
【報告内容】
下記3点を必ず報告するようにしてください。
➀コロナ感染状況について
自身がコロナ感染した、家族が感染した、濃厚接触の可能性あり 等
��派遣先での対応について
欠勤の扱いとなるか、テレワークとなるか
��就業先におけるルールについて
報告すべき内容の定めが、各就業先ごとに存在するかどうか
存在するのであればその内容
【コロナ感染に関する連絡先】
■人材育成本部
吉田 英之 090-6307-5344
菊田 完 090-3800-5432
■繋がらなかった場合
各担当コーディネーター
能村 さゆり
渡邉 政子
大久保 美和
エニーグループからの指示後、改めて派遣先・出向先へ連絡し方針に従って対処するようにしてください。
すでにコロナワクチン接種を終えている方もいらっしゃるかと思いますが、ワクチンを打ったことにより、完全に感染を防げるわけではございません。
引き続き、咳エチケットや手洗い、アルコール消毒、マスク着用など基本的な感染症対策を徹底するほか、集団での会食や不要不急の外出を極力控えるなど、個人でできる対策を取るよう努めてください。
新型コロナウイルス感染症の疑いに対する、当社としての対応指針について周知いたします。
【報告基準】
下記� 銑い乏催�する場合、まずは派遣先や業務委託先ではなく、
自社であるエニーグループの担当者へ連絡してください。
�� 当人、および同居人に37.5度以上の発熱がみられた場合
�� �，砲茲覦緡典ヾ惻�診後、当該者がウイルス陽性と診断された場合
�� �，砲茲覦緡典ヾ惻�診後、当該者がウイルス陰性（風邪等）と診断された場合
�� 新型コロナウイルス感染者と濃厚接触があった場合
【報告内容】
下記3点を必ず報告するようにしてください。
➀コロナ感染状況について
自身がコロナ感染した、家族が感染した、濃厚接触の可能性あり 等
��派遣先での対応について
欠勤の扱いとなるか、テレワークとなるか
��就業先におけるルールについて
報告すべき内容の定めが、各就業先ごとに存在するかどうか
存在するのであればその内容
【コロナ感染に関する連絡先】
■人材育成本部
吉田 英之 090-6307-5344
菊田 完 090-3800-5432
■繋がらなかった場合
各担当コーディネーター
能村 さゆり
渡邉 政子
大久保 美和
エニーグループからの指示後、改めて派遣先・出向先へ連絡し方針に従って対処するようにしてください。
すでにコロナワクチン接種を終えている方もいらっしゃるかと思いますが、ワクチンを打ったことにより、完全に感染を防げるわけではございません。
引き続き、咳エチケットや手洗い、アルコール消毒、マスク着用など基本的な感染症対策を徹底するほか、集団での会食や不要不急の外出を極力控えるなど、個人でできる対策を取るよう努めてください。
【R050607【周知】【2023年7月より】夜勤手当の廃止、深夜労働の割増率の引き上げについて】
■労働基準法等の法律
割増賃金に関する深夜労働手当の規定としては、労働基準法第37条で定められています。
・深夜→22時〜29時に勤務した人の時間
・深夜残業→深夜勤務をした人が残業した場合29時〜以降に残業した時間
変更の内容としては、以下の通りとなります。
１．夜勤手当を廃止し、代わりとして、深夜労働手当の割増率を引き上げします。
深夜労働手当の割増率は、現在の法律で定められた25%割増から50%割増に引き上げを
します。その結果として、割増率は下記のようになります。
深夜労働手当 基本時給×125％⇒150％
（固定給の場合は基本時給×25％⇒50％）
深夜残業手当 基本時給×150％⇒175％
休日深夜手当 基本時給×160％⇒185％
休日深夜残業手当 基本時給×185％⇒210％
２．令和5年6月30日現在、夜勤手当の支給を受けている者については
夜勤手当の額と同額を、夜勤手当の代わりに調整手当として
契約内容に変更がない限り支給するものとします。
本件について不明点がありましたら、管理本部までご連絡をお願いいたします。
割増賃金に関する深夜労働手当の規定としては、労働基準法第37条で定められています。
・深夜→22時〜29時に勤務した人の時間
・深夜残業→深夜勤務をした人が残業した場合29時〜以降に残業した時間
変更の内容としては、以下の通りとなります。
１．夜勤手当を廃止し、代わりとして、深夜労働手当の割増率を引き上げします。
深夜労働手当の割増率は、現在の法律で定められた25%割増から50%割増に引き上げを
します。その結果として、割増率は下記のようになります。
深夜労働手当 基本時給×125％⇒150％
（固定給の場合は基本時給×25％⇒50％）
深夜残業手当 基本時給×150％⇒175％
休日深夜手当 基本時給×160％⇒185％
休日深夜残業手当 基本時給×185％⇒210％
２．令和5年6月30日現在、夜勤手当の支給を受けている者については
夜勤手当の額と同額を、夜勤手当の代わりに調整手当として
契約内容に変更がない限り支給するものとします。
本件について不明点がありましたら、管理本部までご連絡をお願いいたします。
勤労の獅子Q&A20230301[[勤労の獅子Q&A20230301.pdf
【更新報奨金】
セクハラ対策窓口設置について
よくある質問
・精勤手当の運用ルール
・正社員になるにはどうしたらいいか？
・会社が推奨する資格（下記８つ及びそれに類する資格）
ＩＴパスポート、オフィススペシャリスト、
CCNA、CAD、電気工事士、一陸特、建設業経理事務士、エルビック
なお、後段のCCNAとそれにつづく5つの資格と会社が取得するよう指示した資格の取得については、祝い金1万円を会社が支給
３点、２点の資格については、送料込みで5000円までのテキスト代と資格受験料を会社が支給
・夜勤対応について
確認事項：夜勤の度に管理本部へ報告が必要なら、その目的も併せて知っておきたい
回答事項：従業員の労務状況や安全衛生の観点から報告をお願いします。
法令順守を目的とした主要な理由が2つあります。
６か月以内ごとに１回、健康診断を受診させることが労働安全衛生規則により義務づけられております。
��基本的には週５日（８時間／日）で４０時間の労働ができる状況の確保が必要です。
夜勤が発生した場合は、夜勤明け休みの問題でこの４０時間を確保できないケースが発生してしまうので、 確保できない場合は本社営業が客先への相談と交渉を行います。
なお、現在の勤務時間５パターンの中では、＜23:00〜32:00勤務＆夜勤明け休＞が発生した場合に、40時間の確保ができない可能性があると考えています。
・勤労の獅子の＜実績勤務＞の項目へ稼働予定を事前登録してください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――
夜勤については法令順守の観点から本社側でも把握できる状況としておきたいです。
労務状況管理や安全衛生管理を目的とした主要な理由が2つありますので記載します。
�鬼靄榲�に週あたり４０時間（5日間×8時間）の労働ができる状況の確保が必要なためです。
夜勤が発生した場合は、夜勤明け休みの問題でこの４０時間を確保できないケースが発生してしまうので、
その場合は本社営業が客先への相談と交渉を行います。
なお、現在の勤務時間５パターンの中では、＜23:00〜32:00勤務＆夜勤明け休＞が発生した場合に、
４０時間の確保ができない可能性があると考えています。
�曲振僂靴藤吋�月に４回以上、深夜時間帯に勤務されている従業員へ、
６か月以内ごとに１回、健康診断を受診させることが労働安全衛生規則により義務づけられております。
そのため、夜勤の発生状況を本社側でも確認しています。
・資格取得ポイント
��3点
・会社（派遣先を含む）が業務遂行するにあたって必要で
取得するよう指示をした資格を（勤務時間外で）取得
��2点
・会社が業務を遂行するうえで有利になると考え指示した資格を取得
・会社が取得を推奨する資格（※）を取得
��1点
・会社が定めていない資格を取得
・通信講座の終了
・会社の勤務時間を使って資格を取得
・正社員になるにはどうしたらいいか？
・会社が推奨する資格（下記８つ及びそれに類する資格）
ＩＴパスポート、オフィススペシャリスト、
CCNA、CAD、電気工事士、一陸特、建設業経理事務士、エルビック
なお、後段のCCNAとそれにつづく5つの資格と会社が取得するよう指示した資格の取得については、祝い金1万円を会社が支給
３点、２点の資格については、送料込みで5000円までのテキスト代と資格受験料を会社が支給
・夜勤対応について
確認事項：夜勤の度に管理本部へ報告が必要なら、その目的も併せて知っておきたい
回答事項：従業員の労務状況や安全衛生の観点から報告をお願いします。
法令順守を目的とした主要な理由が2つあります。
�（振僂靴藤吋�月に４回以上、深夜時間帯に勤務されている従業員へ、
６か月以内ごとに１回、健康診断を受診させることが労働安全衛生規則により義務づけられております。
��基本的には週５日（８時間／日）で４０時間の労働ができる状況の確保が必要です。
夜勤が発生した場合は、夜勤明け休みの問題でこの４０時間を確保できないケースが発生してしまうので、 確保できない場合は本社営業が客先への相談と交渉を行います。
なお、現在の勤務時間５パターンの中では、＜23:00〜32:00勤務＆夜勤明け休＞が発生した場合に、40時間の確保ができない可能性があると考えています。
・勤労の獅子の＜実績勤務＞の項目へ稼働予定を事前登録してください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――
夜勤については法令順守の観点から本社側でも把握できる状況としておきたいです。
労務状況管理や安全衛生管理を目的とした主要な理由が2つありますので記載します。
�鬼靄榲�に週あたり４０時間（5日間×8時間）の労働ができる状況の確保が必要なためです。
夜勤が発生した場合は、夜勤明け休みの問題でこの４０時間を確保できないケースが発生してしまうので、
その場合は本社営業が客先への相談と交渉を行います。
なお、現在の勤務時間５パターンの中では、＜23:00〜32:00勤務＆夜勤明け休＞が発生した場合に、
４０時間の確保ができない可能性があると考えています。
�曲振僂靴藤吋�月に４回以上、深夜時間帯に勤務されている従業員へ、
６か月以内ごとに１回、健康診断を受診させることが労働安全衛生規則により義務づけられております。
そのため、夜勤の発生状況を本社側でも確認しています。
・資格取得ポイント
��3点
・会社（派遣先を含む）が業務遂行するにあたって必要で
取得するよう指示をした資格を（勤務時間外で）取得
��2点
・会社が業務を遂行するうえで有利になると考え指示した資格を取得
・会社が取得を推奨する資格（※）を取得
��1点
・会社が定めていない資格を取得
・通信講座の終了
・会社の勤務時間を使って資格を取得
従業員が就業先における対応フロー
・コロナ・インフルエンザでお休みするときの対応フロー
・天候不良による就業先早退の対応フロー
・体調不良による、欠勤、遅刻、早退の対応フロー
[END]
・天候不良による就業先早退の対応フロー
・体調不良による、欠勤、遅刻、早退の対応フロー
[END]
スキルアップ雑学
教わり上手・教えられ上手になるための心がけ
�，錣�らない部分や疑問点は自分から聞く
��教わったことは実際にやってみる
�Ｊ鷙陲垢�
�ぞ亟蕕馬辰鯤垢�
�ゥ瓮發鮗茲�
��自分がわからない点を整理しておく
�Я蠎蠅�答えやすい質問の仕方をする
��必ずお礼を言う
��いったんは同意する
��目的や現状を伝える
��素直に自分から「教えてください」と頼む
��教えてくれる人への気遣いを忘れない
��教えてくれる人を尊敬する
��自分自身で考えた仮説をもとに質問する
��リアクションが大きい
�絢遡笋�ないときでもコミュニケーションをとる
�閏�分でも調べる努力をしている
��教わったことは実際にやってみる
�Ｊ鷙陲垢�
�ぞ亟蕕馬辰鯤垢�
�ゥ瓮發鮗茲�
��自分がわからない点を整理しておく
�Я蠎蠅�答えやすい質問の仕方をする
��必ずお礼を言う
��いったんは同意する
��目的や現状を伝える
��素直に自分から「教えてください」と頼む
��教えてくれる人への気遣いを忘れない
��教えてくれる人を尊敬する
��自分自身で考えた仮説をもとに質問する
��リアクションが大きい
�絢遡笋�ないときでもコミュニケーションをとる
�閏�分でも調べる努力をしている
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