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営業部
デジタルマーケティング課
コーディネーター課
コーディネーターの役割
従業員が就業先における対応フロー
スキルアップ雑学
Seesaa Wiki関連リンク
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をクリックして編集ができます。従業員相談窓口
営業部
自己紹介
●堀 哲平
・趣味：サッカー、将棋、音楽
・普段していること：料理
・自分の性格を一言で表すと：明るい、思慮深い
●
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
・趣味：サッカー、将棋、音楽
・普段していること：料理
・自分の性格を一言で表すと：明るい、思慮深い
●
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
営業部 業務領分
・クライアントから案件のヒアリング
・人財提案
・求職者へ案件提案
・事業所見学の準備（日程・場所・交通手段確認）
・事業所見学練習
・営業商談準備
（トーク材料・菓子折り・クライアントビル入館準備）
・新規取引先の契約書チェック、法務確認依頼
・契約書内容の確認・締結
・従業員へ営業情報ヒアリング
・営業資料（従業員のスキル等）作成
・営業情報を社内共有（サイボウズ記載・メール送信）
【営業の業務領分になるのか要確認】
？・職務経歴書リライト
？・職務経歴書の管理
・人財提案
・求職者へ案件提案
・事業所見学の準備（日程・場所・交通手段確認）
・事業所見学練習
・営業商談準備
（トーク材料・菓子折り・クライアントビル入館準備）
・新規取引先の契約書チェック、法務確認依頼
・契約書内容の確認・締結
・従業員へ営業情報ヒアリング
・営業資料（従業員のスキル等）作成
・営業情報を社内共有（サイボウズ記載・メール送信）
【営業の業務領分になるのか要確認】
？・職務経歴書リライト
？・職務経歴書の管理
デジタルマーケティング課
自己紹介
●塩谷 未希
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
●富田 真衣
・趣味：抹茶スイーツを食べること
・普段していること：広報採用課にて求人募集、広報活動
・自分の性格を一言で表すと：よく笑う、明るく元気です！
・趣味：
・普段していること：
・自分の性格を一言で表すと：
●富田 真衣
・趣味：抹茶スイーツを食べること
・普段していること：広報採用課にて求人募集、広報活動
・自分の性格を一言で表すと：よく笑う、明るく元気です！
広報採用課 業務領分
■求人業務
・会場手配
会社説明会時の会場確保（予約連絡や外部オフィス手配）
・求職者対応・管理
応募〜会社説明会案内まで
・セミナー参加
求人募集のための知識付けや新規ツール開拓のため
・人材紹介
当社で使用できない人材を紹介会社へ提案
■人材育成本部
・提出物管理
面談報告や管理者報告などの提出状況管理
・会場手配
経営会議や各打ち合わせの際の会議室・外部オフィスの手配
・アラートチェック
面談報告やヒアリング報告、毎日報告アラートのチェック
・会場手配
会社説明会時の会場確保（予約連絡や外部オフィス手配）
・求職者対応・管理
応募〜会社説明会案内まで
・セミナー参加
求人募集のための知識付けや新規ツール開拓のため
・人材紹介
当社で使用できない人材を紹介会社へ提案
■人材育成本部
・提出物管理
面談報告や管理者報告などの提出状況管理
・会場手配
経営会議や各打ち合わせの際の会議室・外部オフィスの手配
・アラートチェック
面談報告やヒアリング報告、毎日報告アラートのチェック
お友達紹介キャンペーン
・紹介された方が入社し、3か月以上続いたら紹介料として計18万円を紹介者へ付与。
※月々3万円×6か月間＝計18万円をお振込みにて付与
※紹介された方への付与はございません
※紹介1回限りなどの回数制限はございません、1名につき18万円を都度付与致します
また、お話が進んだ際はentry宛てに以下をお送り下さい。
広報採用課より、ご紹介いただいた従業員とお友達の方へご案内いたします。
【entry宛てにお送りいただきたいこと】
➀紹介する方のお名前（ご年齢、性別もわかると尚良し）
�⊂匆陲垢詈�のご連絡先（電話番号、メールアドレス）
※月々3万円×6か月間＝計18万円をお振込みにて付与
※紹介された方への付与はございません
※紹介1回限りなどの回数制限はございません、1名につき18万円を都度付与致します
また、お話が進んだ際はentry宛てに以下をお送り下さい。
広報採用課より、ご紹介いただいた従業員とお友達の方へご案内いたします。
【entry宛てにお送りいただきたいこと】
➀紹介する方のお名前（ご年齢、性別もわかると尚良し）
�⊂匆陲垢詈�のご連絡先（電話番号、メールアドレス）
コーディネーター課
自己紹介
●能村 さゆり
・趣味：旅行
・普段していること：音楽鑑賞
・自分の性格を一言で表すと：マイペース
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：相手が「どうなっていきたいか？」に沿った対話をしていきたいです。 気さくに話してもらえるようにリラックスした姿勢で臨みたいと思っています。
●徳永 裕子
・趣味：絵、手芸
・普段していること：暇な時は羊毛フェルトをチクチクしてます。
・自分の性格を一言で表すと：人見知り
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：話しやすい雰囲気を醸し出せるよう頑張っています！
●大久保 美和
・趣味：フラダンス
・普段していること：週末はフラ踊ってます。
・自分の性格を一言で表すと：ポジティブ
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：安心してお話いただけるような関係性を作り、従業員の方が前向きに業務にあたることができるようサポートしたいと思います。
●渡邉 政子
・趣 味：音楽鑑賞(ソウル、ボサノバ、ブラジル、ロック、ソフトロック、R＆B、ファンク、POPS、ブラジル）趣味でDJ活動中、ダーツ、ビリヤード
・普段していること：プライベートでは主婦業(小学校6年生女の子1人)、ビジネスではコーディネーター業務と本社業務の連携対応、必要な動きを日々行っています。
・自分の性格を一言で表すと：明朗快活
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：従業員からの質問に即時対応し、即時解決できるよう心がけてます。
エニー経営理念に沿った『会社は大人の学校』に基づき、従業員も自分も自立と自律を意識した行動をしてまいります。
・趣味：旅行
・普段していること：音楽鑑賞
・自分の性格を一言で表すと：マイペース
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：相手が「どうなっていきたいか？」に沿った対話をしていきたいです。 気さくに話してもらえるようにリラックスした姿勢で臨みたいと思っています。
●徳永 裕子
・趣味：絵、手芸
・普段していること：暇な時は羊毛フェルトをチクチクしてます。
・自分の性格を一言で表すと：人見知り
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：話しやすい雰囲気を醸し出せるよう頑張っています！
●大久保 美和
・趣味：フラダンス
・普段していること：週末はフラ踊ってます。
・自分の性格を一言で表すと：ポジティブ
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：安心してお話いただけるような関係性を作り、従業員の方が前向きに業務にあたることができるようサポートしたいと思います。
●渡邉 政子
・趣 味：音楽鑑賞(ソウル、ボサノバ、ブラジル、ロック、ソフトロック、R＆B、ファンク、POPS、ブラジル）趣味でDJ活動中、ダーツ、ビリヤード
・普段していること：プライベートでは主婦業(小学校6年生女の子1人)、ビジネスではコーディネーター業務と本社業務の連携対応、必要な動きを日々行っています。
・自分の性格を一言で表すと：明朗快活
・どんなヒアリングをしていくか意気込み：従業員からの質問に即時対応し、即時解決できるよう心がけてます。
エニー経営理念に沿った『会社は大人の学校』に基づき、従業員も自分も自立と自律を意識した行動をしてまいります。
コーディネーター課 業務領分
●従業員一次受付窓口 平日9:00〜18:00 (休日・祝日・時間外は部課長対応）
�⊇抄醗�月一ヒアリング(対面orオンライン)
�７戚鷙洪薫媚彝稜А塀抄醗�）
�ぞ緜垢悗里完Щ�(従業員の就業先)
�テ�場後の5日間定点観測➡サイボウズアップ
��賞与のFB ※適宜対応
��復職前ヒアリング
�┿叉抂薺拊罎梁弍�
��慶弔対応
��事故対応（怪我、事務処理ミス）
��ハラスメント対応
��心身不調時などの定期確認
��アラートチェック（面談報告やヒアリング報告、毎日報告アラートのチェック）
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��賞与のFB ※適宜対応
��復職前ヒアリング
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��慶弔対応
��事故対応（怪我、事務処理ミス）
��ハラスメント対応
��心身不調時などの定期確認
��アラートチェック（面談報告やヒアリング報告、毎日報告アラートのチェック）
コーディネーターの役割
�’標�法４０条で定める、適正な派遣就業の確保・教育訓練の供与の確認
�∀�働契約法５条で定める、安全配慮義務の履行の確認
�∀�働契約法５条で定める、安全配慮義務の履行の確認
コーディネーターの役割「法令遵守」の観点
1.社員の健康管理
・36協定違反をしていないか
⇒1日8時間 1週間40時間を超えて働かせないようにする
⇒所定外労働時間について 1日6時間 1カ月45時間までが基本
⇒特別条項(臨時的な受注の増大)1カ月75時間 年間720時間まで
2.就業先の体制などの情報提供(安全配慮をする)
・従業員が安全に働けるようにするためにどのような処置が必要なのかを企業として考え、対策を講じる必要があります。
いわゆる安全配慮義務の履行で、作業環境と健康管理のヒアリングをする
(危険なことをやらされていないか、パワハラ・セクハラされていないか）
・3ヶ月に一度事業所を監視に行く理由⇒実地で見ないといけない義務、会いに行かないといけない義務がある
3.労務問題のチェック（派遣個別契約書内の確認）
・派遣個別契約書に記載の就業条件が守られているかをヒアリングを通して確認をする
・食堂、休憩室、更衣室といった福利厚生施設の利用等については、派遣社員に対しても⇒同一の利用・付与を行わなければならない。
(例えば正社員は無料の自販機が使えているのに、派遣社員は有料の自販機しか使えていないなど）
いわゆる同一労働同一賃金が遵守されているか？を確認
4.教育訓練計画（派遣個別契約書内の確認）
(例)教育訓練：コンプライアンス研修（2回 / 年） 情報セキュリティ研修（2回 / 年）業務に関する訓練（システム操作など/随時） 福利厚生施設： 食堂：施設有り（B1Ｆ）利用時間：１１時３０分〜１４時（全従業員共通で閉店時間は変動アリ） 休憩室：施設有り（B1Ｆ）利用時間：休館日以外（全従業員共通）
5.業務遂行に向けた意識啓発
6.就業状況のフォローアップ
7.面談報告書を提出頂くことにより、定量評価をつけている
・36協定違反をしていないか
⇒1日8時間 1週間40時間を超えて働かせないようにする
⇒所定外労働時間について 1日6時間 1カ月45時間までが基本
⇒特別条項(臨時的な受注の増大)1カ月75時間 年間720時間まで
2.就業先の体制などの情報提供(安全配慮をする)
・従業員が安全に働けるようにするためにどのような処置が必要なのかを企業として考え、対策を講じる必要があります。
いわゆる安全配慮義務の履行で、作業環境と健康管理のヒアリングをする
(危険なことをやらされていないか、パワハラ・セクハラされていないか）
・3ヶ月に一度事業所を監視に行く理由⇒実地で見ないといけない義務、会いに行かないといけない義務がある
3.労務問題のチェック（派遣個別契約書内の確認）
・派遣個別契約書に記載の就業条件が守られているかをヒアリングを通して確認をする
・食堂、休憩室、更衣室といった福利厚生施設の利用等については、派遣社員に対しても⇒同一の利用・付与を行わなければならない。
(例えば正社員は無料の自販機が使えているのに、派遣社員は有料の自販機しか使えていないなど）
いわゆる同一労働同一賃金が遵守されているか？を確認
4.教育訓練計画（派遣個別契約書内の確認）
(例)教育訓練：コンプライアンス研修（2回 / 年） 情報セキュリティ研修（2回 / 年）業務に関する訓練（システム操作など/随時） 福利厚生施設： 食堂：施設有り（B1Ｆ）利用時間：１１時３０分〜１４時（全従業員共通で閉店時間は変動アリ） 休憩室：施設有り（B1Ｆ）利用時間：休館日以外（全従業員共通）
5.業務遂行に向けた意識啓発
6.就業状況のフォローアップ
7.面談報告書を提出頂くことにより、定量評価をつけている
エニー経営理念『大人の学校』についての考え方
・エニーの考えとしては、大人の学校における自律教育の推進者としての役割を通して、
社員の退職防止（定着）や成長を促し、会社全体の利益へ繋げることを期待されています。
大人の学校における教育は、自律と自立の2面教育を中心に据えていますので、
コーディネータによる自律教育、キャリアマネジメント（旧安全品質管理）による自立教育、
この2つを両輪として大人の学校の実現をしていく考えです。
・上記に基づき、コーディネーターヒアリングに盛り込むべき要素を
以下のように整理しています。
＜摘要＞
1．実際の業務内容が契約内容と違っていないかどうかの確認
2．労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認
3．適切な教育訓練が実施されているかどうかの確認
＜詳細＞
1．実際の業務内容が契約内容と違っていないかどうかの確認
1-1．契約範囲外の業務をやらせていないか
1-2．派遣法で禁止されている業務に従事させていないか
1-3．免許が必要な業務に無免許で従事させられていないか
1-4．一定の条件下で認められている業務（運転業務等）で約定通りに従事しているかどうか
2．労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認
2-1．事務所・作業所・休憩所などを適切に設備し、快適な職場環境となっているか
2-2．労働者に機械の危険性などについて教育する「安全衛生教育」が実施されているかどうか
2-3．健康診断の結果に基づいて、労働時間の短縮や就業内容の変更などを行っているかどうか
2-4．労働時間の管理に基づいて、長時間労働になっていないかどうか
※注記
快適な職場環境となっているかどうかの確認すべきポイント例は、
業務スペースの環境において、適切な温度調節がなされているか、
派遣社員にも必要な休憩時間を与えるといった基本的な勤怠管理がなされているか、
契約条件とは異なる危険な業務の遂行を指示されたり、健康に害を及ぼすような材料などを扱わされていないか、
作業手順の明確化、作業における安全・健康を確保する対策の実施がなされているかどうか、
派遣社員が業務を行うために十分な作業スペースを確保されているかどうか、
ロッカーなどの設備とともに、着替えが必要であれば、着替えができるスペースが準備されているか、
社員向けのリフレッシュルームがあるのなら、派遣社員も気軽に利用できるような体制となっているか、
社員が利用する保健室や診療施設などについても、業務中の健康管理として
派遣社員も利用できるように便宜が図られているかどうか、
パワハラやセクハラが起きていないか、など
3．適切な教育訓練が実施されているかどうかの確認
3-1．業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練が実施されているかどうか
3-2．派遣労働者に対する安全衛生教育が実施されているかどうか
（参考）
https://www.haken-jimu.com/honne/10551/
これらの確認を、契約期間内に一度は実際の就労環境（派遣先）にて行う必要があります。
ほとんどの契約が3か月単位ですので、おおむね3か月に一度、
他の契約期間であれば、その契約期間内に一度は派遣先訪問し、
対面による面談を通して就労環境の実態も確認する必要があります。
社員の退職防止（定着）や成長を促し、会社全体の利益へ繋げることを期待されています。
大人の学校における教育は、自律と自立の2面教育を中心に据えていますので、
コーディネータによる自律教育、キャリアマネジメント（旧安全品質管理）による自立教育、
この2つを両輪として大人の学校の実現をしていく考えです。
・上記に基づき、コーディネーターヒアリングに盛り込むべき要素を
以下のように整理しています。
＜摘要＞
1．実際の業務内容が契約内容と違っていないかどうかの確認
2．労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認
3．適切な教育訓練が実施されているかどうかの確認
＜詳細＞
1．実際の業務内容が契約内容と違っていないかどうかの確認
1-1．契約範囲外の業務をやらせていないか
1-2．派遣法で禁止されている業務に従事させていないか
1-3．免許が必要な業務に無免許で従事させられていないか
1-4．一定の条件下で認められている業務（運転業務等）で約定通りに従事しているかどうか
2．労働者派遣契約で定めた安全衛生に関する事項の実施状況の確認
2-1．事務所・作業所・休憩所などを適切に設備し、快適な職場環境となっているか
2-2．労働者に機械の危険性などについて教育する「安全衛生教育」が実施されているかどうか
2-3．健康診断の結果に基づいて、労働時間の短縮や就業内容の変更などを行っているかどうか
2-4．労働時間の管理に基づいて、長時間労働になっていないかどうか
※注記
快適な職場環境となっているかどうかの確認すべきポイント例は、
業務スペースの環境において、適切な温度調節がなされているか、
派遣社員にも必要な休憩時間を与えるといった基本的な勤怠管理がなされているか、
契約条件とは異なる危険な業務の遂行を指示されたり、健康に害を及ぼすような材料などを扱わされていないか、
作業手順の明確化、作業における安全・健康を確保する対策の実施がなされているかどうか、
派遣社員が業務を行うために十分な作業スペースを確保されているかどうか、
ロッカーなどの設備とともに、着替えが必要であれば、着替えができるスペースが準備されているか、
社員向けのリフレッシュルームがあるのなら、派遣社員も気軽に利用できるような体制となっているか、
社員が利用する保健室や診療施設などについても、業務中の健康管理として
派遣社員も利用できるように便宜が図られているかどうか、
パワハラやセクハラが起きていないか、など
3．適切な教育訓練が実施されているかどうかの確認
3-1．業務の遂行に必要な能力を付与するための教育訓練が実施されているかどうか
3-2．派遣労働者に対する安全衛生教育が実施されているかどうか
（参考）
https://www.haken-jimu.com/honne/10551/
これらの確認を、契約期間内に一度は実際の就労環境（派遣先）にて行う必要があります。
ほとんどの契約が3か月単位ですので、おおむね3か月に一度、
他の契約期間であれば、その契約期間内に一度は派遣先訪問し、
対面による面談を通して就労環境の実態も確認する必要があります。
よくある質問
・精勤手当の運用ルール
・正社員になるにはどうしたらいいか？
・会社が推奨する資格（下記８つ及びそれに類する資格）
ＩＴパスポート、オフィススペシャリスト、
CCNA、CAD、電気工事士、一陸特、建設業経理事務士、エルビック
なお、後段のCCNAとそれにつづく5つの資格と会社が取得するよう指示した資格の取得については、祝い金1万円を会社が支給
３点、２点の資格については、送料込みで5000円までのテキスト代と資格受験料を会社が支給
・夜勤対応について
確認事項：夜勤の度に管理本部へ報告が必要なら、その目的も併せて知っておきたい
回答事項：従業員の労務状況や安全衛生の観点から報告をお願いします。
法令順守を目的とした主要な理由が2つあります。
６か月以内ごとに１回、健康診断を受診させることが労働安全衛生規則により義務づけられております。
��基本的には週５日（８時間／日）で４０時間の労働ができる状況の確保が必要です。
夜勤が発生した場合は、夜勤明け休みの問題でこの４０時間を確保できないケースが発生してしまうので、 確保できない場合は本社営業が客先への相談と交渉を行います。
なお、現在の勤務時間５パターンの中では、＜23:00〜32:00勤務＆夜勤明け休＞が発生した場合に、40時間の確保ができない可能性があると考えています。
・勤労の獅子の＜実績勤務＞の項目へ稼働予定を事前登録してください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――
夜勤については法令順守の観点から本社側でも把握できる状況としておきたいです。
労務状況管理や安全衛生管理を目的とした主要な理由が2つありますので記載します。
�鬼靄榲�に週あたり４０時間（5日間×8時間）の労働ができる状況の確保が必要なためです。
夜勤が発生した場合は、夜勤明け休みの問題でこの４０時間を確保できないケースが発生してしまうので、
その場合は本社営業が客先への相談と交渉を行います。
なお、現在の勤務時間５パターンの中では、＜23:00〜32:00勤務＆夜勤明け休＞が発生した場合に、
４０時間の確保ができない可能性があると考えています。
�曲振僂靴藤吋�月に４回以上、深夜時間帯に勤務されている従業員へ、
６か月以内ごとに１回、健康診断を受診させることが労働安全衛生規則により義務づけられております。
そのため、夜勤の発生状況を本社側でも確認しています。
・資格取得ポイント
��3点
・会社（派遣先を含む）が業務遂行するにあたって必要で
取得するよう指示をした資格を（勤務時間外で）取得
��2点
・会社が業務を遂行するうえで有利になると考え指示した資格を取得
・会社が取得を推奨する資格（※）を取得
��1点
・会社が定めていない資格を取得
・通信講座の終了
・会社の勤務時間を使って資格を取得
・正社員になるにはどうしたらいいか？
・会社が推奨する資格（下記８つ及びそれに類する資格）
ＩＴパスポート、オフィススペシャリスト、
CCNA、CAD、電気工事士、一陸特、建設業経理事務士、エルビック
なお、後段のCCNAとそれにつづく5つの資格と会社が取得するよう指示した資格の取得については、祝い金1万円を会社が支給
３点、２点の資格については、送料込みで5000円までのテキスト代と資格受験料を会社が支給
・夜勤対応について
確認事項：夜勤の度に管理本部へ報告が必要なら、その目的も併せて知っておきたい
回答事項：従業員の労務状況や安全衛生の観点から報告をお願いします。
法令順守を目的とした主要な理由が2つあります。
�（振僂靴藤吋�月に４回以上、深夜時間帯に勤務されている従業員へ、
６か月以内ごとに１回、健康診断を受診させることが労働安全衛生規則により義務づけられております。
��基本的には週５日（８時間／日）で４０時間の労働ができる状況の確保が必要です。
夜勤が発生した場合は、夜勤明け休みの問題でこの４０時間を確保できないケースが発生してしまうので、 確保できない場合は本社営業が客先への相談と交渉を行います。
なお、現在の勤務時間５パターンの中では、＜23:00〜32:00勤務＆夜勤明け休＞が発生した場合に、40時間の確保ができない可能性があると考えています。
・勤労の獅子の＜実績勤務＞の項目へ稼働予定を事前登録してください。
―――――――――――――――――――――――――――――――――
夜勤については法令順守の観点から本社側でも把握できる状況としておきたいです。
労務状況管理や安全衛生管理を目的とした主要な理由が2つありますので記載します。
�鬼靄榲�に週あたり４０時間（5日間×8時間）の労働ができる状況の確保が必要なためです。
夜勤が発生した場合は、夜勤明け休みの問題でこの４０時間を確保できないケースが発生してしまうので、
その場合は本社営業が客先への相談と交渉を行います。
なお、現在の勤務時間５パターンの中では、＜23:00〜32:00勤務＆夜勤明け休＞が発生した場合に、
４０時間の確保ができない可能性があると考えています。
�曲振僂靴藤吋�月に４回以上、深夜時間帯に勤務されている従業員へ、
６か月以内ごとに１回、健康診断を受診させることが労働安全衛生規則により義務づけられております。
そのため、夜勤の発生状況を本社側でも確認しています。
・資格取得ポイント
��3点
・会社（派遣先を含む）が業務遂行するにあたって必要で
取得するよう指示をした資格を（勤務時間外で）取得
��2点
・会社が業務を遂行するうえで有利になると考え指示した資格を取得
・会社が取得を推奨する資格（※）を取得
��1点
・会社が定めていない資格を取得
・通信講座の終了
・会社の勤務時間を使って資格を取得
従業員が就業先における対応フロー
・コロナ・インフルエンザでお休みするときの対応フロー
・天候不良による就業先早退の対応フロー
・体調不良による、欠勤、遅刻、早退の対応フロー
[END]
・天候不良による就業先早退の対応フロー
・体調不良による、欠勤、遅刻、早退の対応フロー
[END]
スキルアップ雑学
教わり上手・教えられ上手になるための心がけ
�，錣�らない部分や疑問点は自分から聞く
��教わったことは実際にやってみる
�Ｊ鷙陲垢�
�ぞ亟蕕馬辰鯤垢�
�ゥ瓮發鮗茲�
��自分がわからない点を整理しておく
�Я蠎蠅�答えやすい質問の仕方をする
��必ずお礼を言う
��いったんは同意する
��目的や現状を伝える
��素直に自分から「教えてください」と頼む
��教えてくれる人への気遣いを忘れない
��教えてくれる人を尊敬する
��自分自身で考えた仮説をもとに質問する
��リアクションが大きい
�絢遡笋�ないときでもコミュニケーションをとる
�閏�分でも調べる努力をしている
��教わったことは実際にやってみる
�Ｊ鷙陲垢�
�ぞ亟蕕馬辰鯤垢�
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��自分がわからない点を整理しておく
�Я蠎蠅�答えやすい質問の仕方をする
��必ずお礼を言う
��いったんは同意する
��目的や現状を伝える
��素直に自分から「教えてください」と頼む
��教えてくれる人への気遣いを忘れない
��教えてくれる人を尊敬する
��自分自身で考えた仮説をもとに質問する
��リアクションが大きい
�絢遡笋�ないときでもコミュニケーションをとる
�閏�分でも調べる努力をしている
- 箇条書きのリスト
- 箇条書きのリスト
- 番号付きのリスト
- 番号付きのリスト
- 番号付きのリスト
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